INNERBETRIEBLICHE KONFLIKTE
Spannungen zwischen Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Teams und Abteilungen, Schwierigkeiten bei Umstrukturierungen oder im Zusammenhang mit Übernahmen oder Übergaben, Probleme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder mit Anrainern, Kunden, Lieferanten ...
Der Berufsalltag steckt voller Reibungsflächen, an denen sich Konflikte entzünden können und die verhindern, dass der Betrieb „wie geschmiert“ funktioniert. Die zukunftsorientierte Mediation ist die Methode der Wahl, um zu nachhaltigen, weil von allen Parteien selbst erarbeiteten und daher mit Überzeugung getragenen Lösungen zu kommen.
